Datei hochladen
Fügen Sie einen Lebenslauf als PDF, DOC oder DOCX hinzu, bis 10 MB.
Kostenlose ATS-Prüfung
Kostenloser ATS-Lebenslauf-Check: So liest Software Ihren CV
Prüfen Sie Ihren Lebenslauf kostenlos und ohne Anmeldung. Sie sehen, ob Recruiting-Software Layout, Abschnitte, Schlüsselwörter und Text Ihrer Datei lesen kann. Sie erhalten einen erklärten ATS-Score, kein Versprechen auf Ranking, Vorstellungsgespräch oder Einstellung.
Ihr Lebenslauf wird nie auf unseren Servern gespeichert - sofortige Bewertung, ohne Anmeldung.
Lebenslauf hier ablegen
Ergebnis in ca. 20 Sekunden.
Vertrauliche Analyse - wir speichern Ihre Datei nicht auf unseren Servern; nur das Ergebnis, und nur Sie haben den Link. · Ergebnis in ca. 20 Sekunden.
Noch kein Lebenslauf?Erstellen Sie in wenigen Minuten einen sauberen - kostenlos, ohne Anmeldung.Kostenlos einen erstellenEine Lesbarkeitsprüfung Ihrer Datei - fügen Sie später eine Stellenbeschreibung hinzu, um Ihre Passung zu dieser Stelle zu sehen.
Einfach und transparent
Ein nützlicher Bericht, keine Zauberzahl
Sie sehen, was Software korrekt lesen kann, was eine Prüfung verdient und was Sie zuerst verbessern sollten.
Wir prüfen die Lesbarkeit
Struktur, Layout, Kontaktdaten, Formulierung und Länge werden geprüft.
Sie behalten die Kontrolle
Der Bericht priorisiert die Korrekturen. Sie entscheiden, welche Sie umsetzen.
- ✓ ATS-Lesbarkeitsbewertung - kein Ranking
- ✓ Analyse von Layout und Struktur
- ✓ Prüfung von Schlüsselbegriffen und Formatierung
- ✓ Ein transparentes Ergebnis ohne Fachchinesisch oder falsche Garantien
- ✓ Kostenlos
Die ehrliche Version
Was ein ATS ist - und was nicht
Ein ATS-Lebenslaufcheck prüft zuerst, ob Datei, Abschnitte und Text zuverlässig lesbar sind. Er sagt weder eine Rangfolge noch ein Vorstellungsgespräch oder die Entscheidung eines Recruiters voraus.
Was ein ATS tatsächlich tut
Ein Applicant-Tracking-System (ATS) ist die Software, die Bewerbungen sammelt und ordnet. Sie liest Ihren Lebenslauf, entnimmt Namen, Kontaktdaten, Stationen und Fähigkeiten und legt sie ab, damit ein Recruiter suchen und sortieren kann. Ein Aktenschrank mit Suchleiste, kein Türsteher mit Stempel.
Was diese Bewertung misst
Sie zählt, wie viele Leseprüfungen Ihre Datei besteht: saubere Datei, lesbares Layout, übliche Abschnitte, sinnvolle Formulierung. Ein höherer Wert heißt, dass Software Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit korrekt liest und ablegt. Es ist kein Ranking gegenüber anderen Bewerbern und misst nicht, ob Sie zu einer bestimmten Stelle passen.
Was Ihnen wirklich eine Antwort bringt
Ein sauberes ATS-Ergebnis bedeutet, dass Ihre Datei wahrscheinlich korrekt eingelesen wird. Es garantiert weder eine menschliche Prüfung noch eine Antwort. Antworten entstehen durch Relevanz: ein Lebenslauf in der Sprache der konkreten Stelle, aus Ihrer echten Erfahrung. Sorgen Sie zuerst für Lesbarkeit und schneiden Sie danach jede Bewerbung auf die Stelle zu.
Häufige Fragen
Bevor Sie Ihren Lebenslauf hochladen
Dieser Check beantwortet allgemeine Fragen zur Lesbarkeit. Der Vergleich mit einer konkreten Stellenbeschreibung bleibt ein eigener Schritt.
Was ist ein ATS?
Ein ATS ist ein Bewerbermanagementsystem. Es sammelt und ordnet Lebensläufe, damit Recruiting-Teams sie sichten und sortieren können.
Garantiert ein gutes Ergebnis eine Antwort?
Nein. Es zeigt vor allem, dass die Datei mehr Lese-Best-Practices erfüllt. Die Relevanz Ihrer Erfahrung und die Entscheidung des Recruiters bleiben ausschlaggebend.
Wird meine Datei gespeichert?
Nicht auf unseren Servern. Der Lebenslauf, den Sie hochladen, wird vertraulich analysiert und dort nie gespeichert; wir behalten nur einen Fingerprint, aus dem sich die Datei nicht rekonstruieren lässt. Sie bleibt jedoch in Ihrem eigenen Browser, auf Ihrem Gerät, für maximal 24 Stunden, damit Sie die Seite wechseln oder ein Konto anlegen können, ohne sie erneut hochzuladen. „Entfernen“ löscht sie sofort.
Welche Formate werden akzeptiert?
PDF-, DOC- und DOCX-Dateien bis 10 MB werden akzeptiert.
Vergleicht diese Analyse meinen Lebenslauf mit einer Stelle?
Nein, diese Seite prüft allgemeine Best Practices. Um die Passung zu einer konkreten Stelle zu bewerten, nutzen Sie das Vergleichstool Lebenslauf–Stelle.
Warum kann ein Lebenslauf bei einem ATS-Scan scheitern?
Häufige Probleme sind reine Bild-PDFs, mehrspaltige oder tabellenbasierte Layouts, ungewöhnliche Abschnittsnamen, wichtiger Text in Kopf- oder Fußzeilen und uneinheitliche Datumsangaben. Der Check weist auf diese Leserisiken hin; er behauptet nicht, dass ein Recruiter den Lebenslauf automatisch ablehnt.
Wie nutzt der ATS-Lebenslauf-Check KI?
Die Analyse kombiniert deterministische Prüfungen von Lesbarkeit und Struktur mit KI-gestützter Bewertung von Formulierungen und Belegen im Lebenslauf. Der Score bleibt ein transparenter Best-Practices-Bericht und ist keine Kopie der proprietären ATS-Software eines Arbeitgebers.
Eignet sich der ATS-Check für verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen?
Ja, die allgemeinen Lesbarkeitsregeln gelten vom Berufseinstieg bis zu erfahrenen Fach- und Führungskräften und branchenübergreifend. Empfehlungen zu Schlüsselwörtern sollten anschließend auf eine konkrete Stellenbeschreibung und nur auf belegbare Erfahrung abgestimmt werden.
Was ist der Unterschied zwischen einem ATS-Check und einem Schlüsselwort-Check?
Ein ATS-Check prüft zuerst Datei, Struktur und Lesbarkeit. Ein Schlüsselwort-Check vergleicht die Sprache des Lebenslaufs mit einer Stellenanzeige. Nutzen Sie diese Seite für die allgemeine Kompatibilität und danach den Lebenslauf-Stellen-Vergleich für die Relevanz zu einer konkreten Rolle.
Bringen Sie den Lebenslauf in Form. Dann beenden Sie die Funkstille.
Ein ATS-Best-Practices-Ergebnis ist kein Bestehen oder Durchfallen und kann keine menschliche Prüfung garantieren. Eine Antwort ist eine Frage der Relevanz: Schneiden Sie Ihren Lebenslauf auf jede Stelle zu, die Sie ins Auge fassen. Fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein und erhalten Sie eine Version in der Sprache dieser Stelle, aus Ihrer echten Erfahrung.