Schneiden Sie Ihren Lebenslauf auf eine Stellenbeschreibung zu: Fügen Sie die Anzeige und Ihren Lebenslauf hinzu. Wir bewerten Ihre Passung zu dieser Stelle - welche Muss-Begriffe Sie abdecken und welche fehlen - zusammen mit einer ehrlichen Prüfung der ATS-Best-Practices.
Wir bewerten Ihren Lebenslauf gegen genau diese Stelle - kein allgemeines Bestanden oder Durchgefallen.
Wir entnehmen die Muss-Begriffe, auf die eine Anzeige setzt - Fähigkeiten, Tools, Titel, Qualifikationen - und prüfen, wie viele Ihr Lebenslauf tatsächlich abdeckt. Eine höhere Passung heißt, dass Ihr Lebenslauf die Sprache dieser Stelle spricht. Ein gesunder Zielwert liegt bei etwa 70-80%.
Sie ist kein Keyword-Stuffing und keine Garantie für eine Antwort. Fügen Sie nur Begriffe hinzu, die für Sie wirklich zutreffen - eine Passung aus kopierten Formulierungen wirkt hohl auf den Menschen, der nach der Software kommt, und dieser entscheidet.
Ein sauberer Lebenslauf wird korrekt eingelesen. Ein relevanter erhält die Aufmerksamkeit eines Recruiters. Die Passungsbewertung ist der Hebel, den die meisten nie nutzen: dieselbe echte Erfahrung auf jede Anzeige zuzuschneiden, statt einen Lebenslauf zwanzigmal zu verschicken.
Sie brauchen keinen neuen Lebenslauf für jede Stelle - Sie brauchen die richtige Version Ihrer echten Erfahrung, in der Sprache jeder Anzeige. Erstellen Sie ein kostenloses Konto und wir schneiden Ihren Lebenslauf so zu, dass er die Lücke schließt.