Fügen Sie Ihren Lebenslauf und die angestrebte Position hinzu. Sie erhalten drei Listen: die Kenntnisse, die Ihr Lebenslauf belegt, die er nennt ohne sie zu stützen, und die er gar nicht zeigt. Sie können das Ergebnis ohne Konto lesen.
PDF, DOC oder DOCX, bis 5 MB. Oder Text einfügen.
So sieht das Ergebnis aus, an einem Beispiel-Lebenslauf.
So lesen Sie es
Ein Personaler liest eine Kenntnis und fragt sich: kann ich daraus eine Frage bilden? Wenn nicht, bleibt es eine Behauptung. Beleg heisst Umfang, Werkzeuge und eine datierte Position. Die Zahlen kommen von Ihnen; wir erfinden sie nie.
Eine Kenntnis in einer Liste ohne alles dahinter ist der schnellste Weg, Glaubwürdigkeit zu verlieren, und sie bringt Gespräche ein, die man dann verliert. Wir zeigen, wo eine Kenntnis ungestützt ist, damit Sie sie belegen; wir bieten nie an, die Wörter für Sie einzufügen.
Was eine Bewerbung leise ruiniert, ist eine unlesbare Datei: zwei Spalten, Kontaktdaten in der Kopfzeile, Tabellen. Wir zeigen, was der Parser tatsächlich ausgelesen hat, damit Sie es selbst sehen.
Sie können Ihr Ergebnis ohne Konto lesen. Mit einem Konto können Sie Ihren Basis-Lebenslauf speichern und exportieren; die Anpassung an eine Stelle ist ein optionaler nächster Schritt.
Nein. Eine Kenntnis gilt nur als belegt, wenn Ihr Lebenslauf sie zeigt. Alles andere gilt als genannt oder fehlend, und wir sagen Ihnen, sie wegzulassen, wenn Sie sie nicht gemacht haben.
Ein Titel reicht zur Orientierung, weil er eine allgemeine rollenbezogene Auswahl erzeugt. Wenn Sie die Anzeige haben, fügen Sie sie für den Vergleich mit ihren genauen Worten ein.
Das Ergebnis passt zu jeder Erfahrungsstufe. Sie können einen Basis-Lebenslauf erstellen, bearbeiten und exportieren und danach entscheiden, ob Sie ihn an eine Stelle anpassen.
Die meisten Lebensläufe brauchen keine neue Erfahrung. Sie brauchen, dass die vorhandene lesbar wird.