Fügen Sie Ihren Lebenslauf und die angestrebte Position hinzu. Sie erhalten drei Listen: die Kenntnisse, die Ihr Lebenslauf belegt, die er nennt ohne sie zu stützen, und die er gar nicht zeigt. Das Ergebnis zu lesen kostet nichts und braucht kein Konto.
PDF, DOC oder DOCX, bis 5 MB. Oder Text einfügen.
So sieht das Ergebnis aus, an einem Beispiel-Lebenslauf.
So lesen Sie es
Ein Personaler liest eine Kenntnis und fragt sich: kann ich daraus eine Frage bilden? Wenn nicht, bleibt es eine Behauptung. Beleg heisst Umfang, Werkzeuge und eine datierte Position. Die Zahlen kommen von Ihnen; wir erfinden sie nie.
Eine Kenntnis in einer Liste ohne alles dahinter ist der schnellste Weg, Glaubwürdigkeit zu verlieren, und sie bringt Gespräche ein, die man dann verliert. Wir zeigen, wo eine Kenntnis ungestützt ist, damit Sie sie belegen; wir bieten nie an, die Wörter für Sie einzufügen.
Was eine Bewerbung leise ruiniert, ist eine unlesbare Datei: zwei Spalten, Kontaktdaten in der Kopfzeile, Tabellen. Wir zeigen, was der Parser tatsächlich ausgelesen hat, damit Sie es selbst sehen.
Was Sie als Nächstes tun können
Nichts ist einer kostenpflichtigen Version vorbehalten: Die Analyse, die Sie erhalten, ist vollständig. Wir speichern weder den eingefügten Text noch das Ergebnis.
Die Pläne reichen von 5 bis 150 Bewerbungen pro Monat, Sie wählen danach, wie viel Sie tatsächlich verschicken.
Ab 9,99 $/Monat. Quartalsweise Abrechnung kostet pro Monat weniger und ändert nur, wie oft abgebucht wird: das Kontingent erneuert sich weiterhin monatlich.
Ihre Lebensläufe und die eingefügten Stellenanzeigen werden nie zum Training eines KI-Modells verwendet. Unseren Anbietern ist das vertraglich untersagt.
Ihr Ergebnis zu lesen kostet nichts und braucht kein Konto. Einen Lebenslauf zu erstellen und zu bearbeiten kostet ebenfalls nichts. Die fertige Datei herunterzuladen und sie an eine Anzeige anzupassen, dafür zahlt ein Abonnement.
Nein. Eine Kenntnis gilt nur als belegt, wenn Ihr Lebenslauf sie zeigt. Alles andere gilt als genannt oder fehlend, und wir sagen Ihnen, sie wegzulassen, wenn Sie sie nicht gemacht haben.
Ein Titel reicht, solange Sie sich noch orientieren. Wenn Sie die Anzeige haben, fügen Sie sie ein: der Vergleich läuft dann über ihre eigenen Worte statt über das für den Titel Übliche, und das Ergebnis wird schärfer.
Die kostenlosen Werkzeuge passen zu jedem Profil, ob Sie anfangen oder zehn Jahre dabei sind. Das Abonnement ist für Menschen gedacht, die sich mit einigen Jahren Erfahrung auf mehrere Stellen im Monat bewerben. Wenn Sie starten, reicht der kostenlose Teil wahrscheinlich.
Die meisten Lebensläufe brauchen keine neue Erfahrung. Sie brauchen, dass die vorhandene lesbar wird.
Lesen: worauf Personaler in einem Lebenslauf wirklich achten