Lo que exige la oferta
Se extraen de la oferta las funciones, competencias, herramientas y titulaciones indispensables.
Compara con una oferta concreta
Adapta tu CV a una oferta de trabajo
Para adaptar tu CV a una oferta de trabajo, añade la descripción del puesto y tu CV. Puntuaremos la coincidencia y comprobaremos las buenas prácticas ATS. El resultado no es aprobado o suspenso ni garantiza una revisión humana.
Comprueba primero la legibilidad para que el archivo se interprete correctamente. Después usa la puntuación para mejorar la relevancia.
La puntuación cuenta los términos imprescindibles que tu CV ya demuestra. Alrededor del 70–80 % es un objetivo saludable - no el 100 %.
1 Sube tu CV
2 Pega la descripción del puesto
Puntuamos tu CV frente a esta oferta exacta - no un aprobado o suspenso general.
Dos lecturas, una decisión más clara
La legibilidad abre la puerta. La relevancia marca la diferencia.
Un CV puede ser perfectamente legible sin cumplir las expectativas de un puesto. La comparación devuelve cada resultado a su contexto.
Lo que demuestra tu CV
Cada requisito se vincula a lo que realmente aparece en tu experiencia.
Lo que queda por aclarar
Las carencias y ambigüedades se convierten en una lista de acciones a verificar, no en hechos que inventar.
- ✓ Puntuación de coincidencia CV-oferta
- ✓ Cobertura de palabras clave imprescindibles
- ✓ Términos que faltan, identificados
- ✓ Comprobación honesta de buenas prácticas de ATS
- ✓ Resultado ATS gratuito - no es aprobado o suspenso
Dos puntuaciones, una imagen honesta
La legibilidad es el punto de partida. La relevancia favorece una respuesta.
La puntuación de coincidencia mide lo que tu CV ya demuestra frente a una oferta. Úsala para elegir qué destacar, no para copiar cada palabra clave.
Qué es la puntuación de coincidencia
Extraemos los términos imprescindibles en los que se apoya una oferta - competencias, herramientas, puestos, titulaciones - y comprobamos cuántos cubre de verdad tu CV. Una coincidencia más alta significa que tu CV habla el idioma de este puesto. Un objetivo saludable ronda el 70-80 %.
Qué no es
No es rellenar de palabras clave ni una garantía de respuesta. Añade solo términos que sean realmente ciertos en tu caso - una coincidencia construida con frases copiadas suena hueca a la persona que sigue al software, y es quien decide.
Por qué la relevancia supera a la legibilidad
Un CV limpio es más fácil de analizar. Uno relevante es más fácil de evaluar para un reclutador. La puntuación de coincidencia muestra dónde se ven los requisitos del puesto y dónde tu experiencia real puede necesitar una redacción más clara.
Una reformulación honesta
Mejorar la claridad sin fabricar un resultado
Una propuesta puede hacer una acción más directa. Nunca debe añadir una herramienta, una competencia o una cifra que no puedas defender.
Antes
Gestión de llamadas y correos.
Propuesta por confirmar
Gestioné llamadas y correos.
El mismo hecho, redacción más activa - sin cifras inventadas.
Preguntas frecuentes
Antes de comparar
Adapta las prioridades y la redacción a cada puesto, manteniendo los mismos hechos, fechas y resultados verificables.
¿En qué se diferencia de la comprobación ATS?
La comprobación ATS analiza las buenas prácticas generales. Aquí, tu CV también se coteja con las funciones y requisitos de una oferta concreta.
¿Por qué pegar la oferta completa?
El contexto permite distinguir una competencia central de un simple detalle. Las funciones, herramientas y titulaciones dan una comparación más útil.
¿Debo añadir todas las palabras clave que faltan?
No. Añade solo lo que corresponda realmente a tu experiencia. Una candidatura creíble vale más que una lista de palabras clave imposible de defender.
¿La herramienta garantiza una respuesta?
No. Te ayuda a alinear y explicar mejor tu experiencia. La decisión siempre es del reclutador.
¿Qué incluye la vista previa gratuita?
Puedes ver la correspondencia y las principales carencias antes de decidir si continúas en el editor.
¿Qué partes del CV debo adaptar a la oferta de trabajo?
Empieza por el puesto objetivo y el perfil profesional. Después, ordena las competencias y los puntos de experiencia más relevantes según las prioridades del puesto. Mantén empresas, fechas y hechos sin cambios, y usa palabras clave exactas solo cuando tu experiencia las respalde.
¿Puede la IA adaptar tanto mi CV como la carta de presentación?
Sí. Tras la vista previa, la IA puede preparar un CV adaptado y una carta de presentación completa a partir de la misma experiencia verificada y la oferta de empleo. Revisa cada propuesta antes de exportar.
¿Qué es un CV adaptado a una oferta de trabajo?
Un CV adaptado conserva tu trayectoria real, pero ajusta el puesto objetivo, el orden de la experiencia, las competencias destacadas y la redacción para una oferta concreta. No añade empresas, fechas, herramientas, competencias ni resultados que tu experiencia no pueda demostrar.
¿Cómo uso la IA para adaptar mi CV a una oferta de trabajo?
Sube tu CV, pega la oferta completa y revisa la puntuación de correspondencia y los requisitos cubiertos o ausentes. Después, la IA puede reformular y ordenar las pruebas que realmente existen en tu experiencia.
¿Adaptar el CV garantiza que superará un ATS?
No. Ninguna herramienta puede reproducir todos los ATS privados ni garantizar la clasificación de una candidatura. Evita acumular palabras clave, inventar competencias y usar diseños difíciles de leer. La adaptación puede mejorar la relevancia y la claridad, no crear una aprobación automática.
Match the role. Make the fit easier to see.
No necesitas un CV nuevo para cada puesto - necesitas la versión adecuada de tu experiencia real, en el idioma de la oferta. Crea una cuenta gratuita si quieres que adaptemos tu CV a partir de los resultados de la coincidencia.