Adatta il tuo CV a una descrizione del lavoro: aggiungi l’offerta e il tuo CV. Valuteremo la corrispondenza con quella posizione, ovvero quali termini indispensabili copri e quali ti mancano, insieme a un controllo onesto sulle buone pratiche ATS.
Valutiamo il tuo CV rispetto a questo lavoro preciso - non con una promozione o bocciatura generica.
Estraiamo i termini indispensabili su cui punta un’offerta - competenze, strumenti, titoli, qualifiche - e verifichiamo quanti il tuo CV copre davvero. Una corrispondenza più alta significa che il tuo CV parla la lingua di questa posizione. Un obiettivo sano è più o meno il 70-80%.
Non è riempire il CV di parole chiave e non è una garanzia di risposta. Aggiungi solo termini che sono davvero veri per te: una corrispondenza costruita su frasi copiate suona vuota alla persona che legge dopo il software, ed è lei a decidere.
Un CV pulito viene letto correttamente. Uno pertinente cattura l’attenzione di un recruiter. Il punteggio di corrispondenza è la leva che quasi nessuno usa: adattare la stessa esperienza reale a ogni offerta, invece di inviare un unico CV venti volte.
Non ti serve un CV nuovo per ogni posizione: ti serve la versione giusta della tua esperienza reale, nella lingua di ogni offerta. Crea un account gratuito e adatteremo il tuo CV per colmare il divario.