Ajoutez votre CV et le poste que vous visez. Vous obtenez trois listes : les compétences que votre CV prouve, celles qu’il mentionne sans les appuyer, et celles qui n’y figurent pas. Vous pouvez lire le résultat sans créer de compte.
PDF, DOC ou DOCX, jusqu’à 5 Mo. Ou collez le texte à la place.
Voici à quoi ressemble le résultat, sur un CV d’exemple.
Comment le lire
Un recruteur lit une compétence et se demande : puis-je en tirer une question ? Si non, cela reste une affirmation. La preuve, c’est le périmètre, les outils et un poste daté. Les chiffres viennent de vous ; nous ne les inventons jamais.
Une compétence posée dans une liste sans rien derrière est le moyen le plus rapide de perdre en crédibilité, et elle décroche des entretiens que l’on rate ensuite. Nous montrons où une compétence n’est pas appuyée pour que vous l’étayiez ; nous ne proposons jamais de coller les mots à votre place.
Ce qui casse discrètement une candidature, c’est un fichier illisible : deux colonnes, les coordonnées dans l’en-tête, des tableaux. Nous affichons ce que l’analyseur a réellement extrait pour que vous le constatiez vous-même.
Vous pouvez lire votre résultat sans créer de compte. Créez un compte pour enregistrer et exporter votre CV de base ; l’adaptation à une offre reste une étape facultative.
Non. Une compétence n’est marquée comme prouvée que si votre CV la montre. Tout le reste est marqué comme mentionné ou absent, et nous vous disons de ne pas l’ajouter si vous ne l’avez pas faite.
Un intitulé suffit quand vous explorez encore, car il produit une sélection générale liée au poste. Si vous avez l’annonce, collez-la pour comparer avec ses mots exacts.
Le résultat convient à tous les niveaux. Vous pouvez créer, modifier et exporter un CV de base, puis choisir de l’adapter ou non à une offre précise.
La plupart des CV n’ont pas besoin d’expérience en plus. Ils ont besoin que l’expérience déjà présente devienne lisible.