Ce que l’offre exige
Les missions, compétences, outils et qualifications indispensables sont extraits de l’annonce.
Comparer à une offre précise
Adaptez votre CV à une offre d’emploi
Adaptez votre CV à une offre d’emploi : ajoutez l’offre et votre CV. Nous évaluerons les termes incontournables couverts ou manquants, avec une vérification des bonnes pratiques ATS qui n’est ni un verdict réussite/échec ni une garantie d’embauche.
- Votre expérience reste la source
- Aucun mot-clé inventé
- Aperçu gratuit
1Votre CV
2L’offre d’emploi
Nous évaluons votre CV face à cette offre précise - pas un simple « réussi » ou « échoué » général.
Deux lectures, une décision plus claire
La lisibilité ouvre la porte. La pertinence fait la différence.
Un CV peut être parfaitement lisible sans répondre aux attentes d’un poste. La comparaison remet chaque résultat dans son contexte.
Ce que votre CV prouve
Chaque exigence est reliée aux éléments réellement présents dans vos expériences.
Ce qu’il reste à clarifier
Les manques et ambiguïtés deviennent une liste d’actions à vérifier, pas des faits à inventer.
Une reformulation honnête
Améliorer la clarté sans fabriquer de résultat
Une proposition peut rendre une action plus directe. Elle ne doit jamais ajouter un outil, une compétence ou un chiffre que vous ne pouvez pas défendre.
Avant
Gestion des appels et emails.
Proposition à valider
Géré les appels et les e-mails.
Même fait, formulation plus active - aucun chiffre inventé.
Deux scores, une image honnête
La lisibilité est la base. La pertinence favorise une réponse.
Ce qu’est le score de correspondance
Nous extrayons les termes incontournables d’une offre - compétences, outils, intitulés, qualifications - et vérifions combien votre CV couvre réellement. Une correspondance plus élevée signifie que votre CV parle le langage de ce poste. Une cible saine se situe autour de 70-80 %.
Ce qu’il n’est pas
Ce n’est pas du bourrage de mots-clés ni une garantie de réponse. N’ajoutez que des termes réellement vrais pour vous - une correspondance bâtie sur des formules copiées sonne creux pour la personne qui suit le logiciel, et c’est elle qui décide.
Pourquoi la correspondance prime sur la lisibilité
Un CV propre est correctement analysé. Un CV pertinent attire l’attention d’un recruteur. Le score de correspondance est le levier que presque personne n’actionne - adapter la même expérience réelle à chaque offre, au lieu d’envoyer un seul CV vingt fois.
Le conseil de Lou
Un manque n’est pas toujours une faiblesse.
Parfois, l’expérience existe mais reste cachée derrière un intitulé trop vague. Lou vous aide à poser les bonnes questions et à reformuler ce qui est vrai - jamais à inventer ce qui ne l’est pas.
Questions fréquentes
Avant de comparer
Quelle différence avec la vérification ATS ?
La vérification ATS analyse les bonnes pratiques générales. Ici, votre CV est aussi confronté aux missions et exigences d’une offre d’emploi précise.
Pourquoi coller l’offre complète ?
Le contexte permet de distinguer une compétence centrale d’un simple détail. Les missions, outils et qualifications donnent une comparaison plus utile.
Dois-je ajouter tous les mots-clés manquants ?
Non. Ajoutez seulement les éléments qui correspondent réellement à votre expérience. Une candidature crédible vaut mieux qu’une liste de mots-clés impossible à défendre.
L’outil garantit-il une réponse du recruteur ?
Non. Il vous aide à mieux aligner et expliquer votre expérience. La décision appartient toujours au recruteur.
Que contient l’aperçu gratuit ?
Vous pouvez visualiser la correspondance et les principaux écarts. Les fonctions payantes sont indiquées clairement avant toute validation.
Collez à l’offre. Mettez fin au silence.
Vous n’avez pas besoin d’un nouveau CV pour chaque poste - il vous faut la bonne version de votre expérience réelle, dans le langage de chaque offre. Créez un compte gratuit et nous adapterons votre CV pour combler l’écart.