Ajoutez une offre d’emploi et votre CV. Nous évaluerons votre correspondance avec ce poste - les termes incontournables que vous couvrez et ceux qui vous manquent - ainsi qu’une vérification honnête des bonnes pratiques ATS.
Nous évaluons votre CV face à cette offre précise - pas un simple « réussi » ou « échoué » général.
Nous extrayons les termes incontournables d’une offre - compétences, outils, intitulés, qualifications - et vérifions combien votre CV couvre réellement. Une correspondance plus élevée signifie que votre CV parle le langage de ce poste. Une cible saine se situe autour de 70-80 %.
Ce n’est pas du bourrage de mots-clés ni une garantie de réponse. N’ajoutez que des termes réellement vrais pour vous - une correspondance bâtie sur des formules copiées sonne creux pour la personne qui suit le logiciel, et c’est elle qui décide.
Un CV propre est correctement analysé. Un CV pertinent attire l’attention d’un recruteur. Le score de correspondance est le levier que presque personne n’actionne - adapter la même expérience réelle à chaque offre, au lieu d’envoyer un seul CV vingt fois.
Vous n’avez pas besoin d’un nouveau CV pour chaque poste - il vous faut la bonne version de votre expérience réelle, dans le langage de chaque offre. Créez un compte gratuit et nous adapterons votre CV pour combler l’écart.