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Ajoutez un CV au format PDF, DOC ou DOCX, dans la limite de 10 Mo.
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Test ATS de CV gratuit - voyez ce que lisent les logiciels
Importez votre CV pour un test ATS de CV gratuit sur la mise en page, la structure et la formulation. Le résultat explique comment un logiciel lit votre fichier, pas vos chances d’être recruté. Sans inscription.
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- PDF, DOC ou DOCX · 10 Mo max.
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Analyse confidentielle - nous ne conservons pas votre fichier sur nos serveurs ; seul le résultat l’est, et vous seul en avez le lien. · Résultat en ~20 secondes.
L’analyse ATS et l’éditeur sont gratuits. L’export de votre CV en PDF ou en Word, et son adaptation à une offre précise, viennent avec un abonnement - à partir de 9,99 $US/mois.
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Créez-en un gratuitement Une vérification de lisibilité de votre fichier - ajoutez une offre plus tard pour voir votre correspondance avec ce poste.
Votre rapport ATS est gratuit, sans inscription. Collez une vraie offre pour voir votre correspondance, gratuitement. Créer, modifier et prévisualiser restent gratuits : un compte gratuit enregistre votre travail et inclut 1 aperçu adapté à l’écran par mois. Les exports PDF et Word, et le téléchargement des candidatures adaptées, nécessitent un abonnement.
Simple et transparent
Un rapport utile, sans score magique
Vous voyez ce que les logiciels peuvent lire correctement, ce qui mérite une vérification et quoi améliorer en premier.
Nous vérifions sa lecture
Structure, mise en page, coordonnées, formulation et longueur sont examinées.
Vous gardez la main
Le rapport hiérarchise les corrections. À vous de décider lesquelles appliquer.
La version honnête
Ce qu’est un ATS - et ce qu’il n’est pas
Ce que fait vraiment un ATS
Un système de suivi des candidatures (ATS) est le logiciel qui collecte et organise les candidatures. Il lit votre CV, en extrait votre nom, vos coordonnées, vos postes et vos compétences, puis les classe pour qu’un recruteur puisse chercher et trier. Un classeur avec une barre de recherche, pas un gardien avec un tampon.
Ce que mesure ce score
Il compte les vérifications de lecture que votre fichier passe - fichier propre, mise en page lisible, sections standard, formulation claire. Un chiffre plus élevé signifie qu’un logiciel a plus de chances de vous lire et de vous classer correctement. Ce n’est pas un classement face aux autres candidats, et cela ne mesure pas votre adéquation à une offre précise.
Ce qui vous vaut vraiment une réponse
Un bon résultat ATS indique que votre fichier a davantage de chances d’être correctement analysé. Il ne garantit ni lecture humaine ni réponse. Les réponses viennent de la pertinence : un CV écrit dans le langage de l’offre précise, à partir de votre expérience réelle. Commencez par être lisible, puis adaptez chaque candidature au poste.
Le conseil de Lou
Un ATS ne recrute pas. Il aide à trier.
Commencez par rendre votre CV lisible, puis adaptez-le au vocabulaire de chaque poste. Lou peut vous aider à reformuler, mais chaque proposition doit rester fidèle à votre expérience.
Questions fréquentes
Avant d’importer votre CV
Qu’est-ce qu’un ATS ?
Un ATS est un logiciel de suivi des candidatures. Il collecte et organise les CV pour aider les équipes de recrutement à les consulter et à les trier.
Un bon résultat garantit-il une réponse ?
Non. Il indique surtout que le fichier respecte davantage de bonnes pratiques de lecture. La pertinence de votre expérience et la décision du recruteur restent déterminantes.
Mon fichier est-il conservé ?
Pas sur nos serveurs. Le CV que vous importez est analysé de manière confidentielle et n’y est jamais conservé ; nous n’en gardons qu’une empreinte, qui ne permet pas de reconstituer le fichier. Il reste en revanche dans votre propre navigateur, sur votre appareil, pendant 24 heures au maximum, afin que vous puissiez changer de page ou créer un compte sans le réimporter. « Retirer » l’efface immédiatement.
Quels formats sont acceptés ?
Les fichiers PDF, DOC et DOCX jusqu’à 10 Mo sont acceptés.
Cette analyse compare-t-elle mon CV à une offre ?
Non, cette page vérifie les bonnes pratiques générales. Pour évaluer la correspondance avec un poste précis, utilisez l’outil de comparaison CV–offre.
Réglez le CV. Puis réglez le silence.
Un résultat fondé sur les bonnes pratiques ATS n’est pas un verdict réussite/échec et ne garantit pas une lecture humaine. Obtenir une réponse tient à la pertinence - adapter votre CV à chaque offre que vous visez. Collez une offre d’emploi et obtenez une version écrite dans le langage du poste, à partir de votre expérience réelle.