Statut et source
Méthode 2026-08-07.v7. Source : France Travail, API Offres d’emploi v2.01.
L’intégration est active depuis le 6 août 2026. La licence Offres d’emploi a été acceptée par l’opérateur le 6 août 2026. La page officielle ne publiant aucun numéro de version, la version acceptée est identifiée par l’empreinte de son contenu.
Fraîcheur, cache et disparition
Une recherche peut être mise en cache pendant une heure. Le détail complet d’une offre respecte la limite de la source, plafonnée à six heures dans la configuration initiale. Un contenu identifié n’est jamais présenté comme frais au-delà de vingt-quatre heures sans nouvelle vérification.
Avant l’affichage d’un détail hébergé ou le démarrage d’une adaptation de CV, BoostMyResume vérifie la disponibilité. Une réponse « offre absente » est distincte d’une panne de la source. Une offre supprimée affiche un état indisponible et non une copie complète périmée.
Métier ROME et contrôle utilisateur
La résolution de métier est une étape séparée de l’analyse mécanique du CV. Elle reçoit une projection de carrière sans nom, courriel, téléphone, date de naissance, adresse ni URL de profil ; les coordonnées trouvées dans du texte libre sont aussi masquées.
Le modèle nomme le métier tel qu’une offre française l’écrirait ; il ne renvoie jamais de code ROME. BoostMyResume rapproche ensuite ce libellé du référentiel ROME actif, appellations comprises. Un libellé qui ne correspond à rien devient une abstention, jamais une supposition. Les codes et les libellés affichés viennent toujours du référentiel actif.
Le modèle ne reçoit aucune donnée de lieu et n’en produit aucune. Lors de la première visite sans préférences, le lieu initial est déduit des seuls champs du CV puis résolu par France Travail.
Les métiers et le lieu initiaux sont enregistrés dans le profil de recherche du compte. La personne peut ensuite modifier les métiers, la ville, le rayon, le salaire, les contrats et l’ordre. Ces préférences priment sur le CV et servent aussi au récapitulatif quotidien.
La recherche multi-métiers est active : un test réel du 6 août 2026 a confirmé que la version souscrite de l’API interprète plusieurs codes ROME comme un OU. Au plus trois codes sont recherchés ensemble.
Recherche et ordre
Toute recherche exige au moins un code ROME validé et une commune résolue avec un rayon parmi 0, 5, 10, 25, 35, 50, 75 ou 100 km. Le rayon par défaut est de 5 km. Il n’existe pas de recherche élargie sans métier ou sans lieu.
France Travail applique les métiers, le lieu, le rayon, les contrats, le salaire minimum et l’ordre choisis. La date de publication est l’ordre par défaut. BoostMyResume ne calcule aucun score automatique et ne compare pas les offres au CV pendant la découverte.
Chaque lot contient jusqu’à 150 offres. Le nombre affiché vient du total exact de la source après ces filtres. BoostMyResume conserve le lot complet et le pagine localement ; la personne peut demander les lots suivants dans la limite de la source.
Contenu source et données dérivées
Le navigateur affiche l’offre source complète et tous les logos retournés. BoostMyResume ne résume, ne tronque et ne réécrit pas la description. Toute valeur brute fournie par la source reste visible lorsqu’aucune valeur normalisée n’est disponible ; les champs absents ou vides à la source ne sont pas remplacés par un texte artificiel.
Les données dérivées se limitent à la normalisation technique des lieux, contrats, salaires et dates, ainsi qu’à la liste structurée des prérequis. Aucune couverture du CV ni aucun écart candidat n’est calculé pendant la découverte.
La licence impose une mise à jour constante : l’API doit être sollicitée au moins une fois toutes les vingt-quatre heures et les créations, suppressions ou modifications doivent être répercutées. Elle impose aussi d’afficher la totalité du contenu fourni pour chaque offre, logo compris.
Les coordonnées de contact renvoyées par la source ne sont visibles que sur cette page complète, actualisée, non indexable et limitée en débit, dans le seul but de permettre la candidature. Elles sont exclues des courriels, journaux, mesures d’usage et entrées de modèle.
Courriels et attribution
Un éventuel courriel quotidien contient uniquement le titre, l’employeur s’il est fourni, la commune, le contrat, le salaire mensuel et le mode de travail lorsqu’ils sont disponibles, ainsi qu’un lien « Lire l’offre » vers la page complète actualisée. Il ne contient ni description, ni prérequis, ni coordonnées de contact, ni score personnalisé.
Chaque offre complète indique France Travail comme source, la date de mise à jour, la licence de réutilisation applicable et un lien vers cette méthode. L’URL officielle de la licence est publiée ici et l’acceptation opérateur est enregistrée depuis le 6 août 2026.
Historique
7 août 2026 - v7 : suppression de tout score automatique dans la découverte ; ajout du profil de recherche du compte, des filtres contrôlés par la personne, du rayon par défaut de 5 km, du total exact et des lots de 150 offres paginés localement.
7 août 2026 - v6 : les recommandations et Builder partagent désormais les mêmes prérequis et le même calcul déterministe de couverture ; le modèle ne produit plus le score et le seuil de 60 % est supprimé.
7 août 2026 - v5 : mise en service. Le métier est désormais nommé par le modèle puis rapproché du référentiel, au lieu d’être choisi dans une liste courte ; le lieu est déduit des champs du CV et retiré de l’appel au modèle ; la recherche multi-métiers est confirmée active.
6 août 2026 - v4 : alignement de la méthode sur l’omission des champs source vides et sur l’affichage conditionnel du salaire et du mode de travail dans le courriel quotidien.
5 août 2026 - v3 : clarification du traitement des coordonnées de contact, validation stricte des identifiants et limitation en débit de la page hébergée.
4 août 2026 - v2 : ajout de l’URL officielle et des obligations de mise à jour, d’attribution et de contenu complet vérifiées dans la licence Offres d’emploi. L’acceptation opérateur reste en attente.
4 août 2026 - v1 : contrat de contenu complet, caches bornés, séparation offre absente/panne, résolution ROME avec abstention et contrôle utilisateur, classement déterministe et politique de courriel minimal.