Réponse rapide
Comparez un CV à une offre précise, lisez le score de correspondance et distinguez les compétences étayées, les affirmations sans preuve et les vrais écarts.Pour comparer un CV à une offre d’emploi, utilisez un CV complet et une offre complète. Le score décrit cette paire exacte. Si l’un des deux textes change, l’ancien score ne décrit plus la candidature actuelle.
1. Ajouter le CV et l’offre complète
Importez le CV que vous voulez utiliser. Collez toute l’offre ou saisissez une URL compatible, puis relisez le texte extrait avant de lancer la comparaison.
2. Confirmer la cible avant de lire le score
Vérifiez l’intitulé, l’entreprise et les exigences détectées. Le score mesure la couverture étayée par ce CV. Il ne s’agit ni d’un score de lisibilité ATS ni d’une promesse d’entretien.
3. Lire les groupes de preuves
- Étayé signifie que le CV contient une preuve liée à l’exigence.
- Déclaré signifie qu’un terme apparaît sans montrer comment vous l’avez utilisé.
- Manquant signifie que le CV ne contient aucune preuve de cette exigence.
4. Choisir une modification manuelle ou l’adaptation complète
Ouvrez l’éditeur gratuit pour une petite correction. Pour réécrire l’ensemble du CV autour des exigences étayées, continuez avec le guide de l’adaptation du CV.
Questions fréquentes
Que mesure le score de correspondance ?
Il mesure l’alignement entre les preuves du CV et les exigences extraites de cette offre précise.
Faut-il ajouter chaque mot-clé manquant ?
Non. Ajoutez ou reformulez un terme uniquement si votre expérience réelle le justifie. Un vrai écart doit rester visible.
La comparaison modifie-t-elle mon CV ?
Non. Le diagnostic ne change rien automatiquement. Vous choisissez une modification manuelle ou une adaptation complète.
Analyser et adapter
Comparez votre CV à une vraie offre
Voyez ce que votre expérience prouve déjà, ce qui manque de preuves et les écarts réels.